【法人会員】ECOFIT24で始める健康経営～優良法人認定取得への道筋～
「健康経営優良法人2026」の申請受付が開始され、企業の健康経営への関心が年々高まっています。
認定企業は社会的信用の向上や採用力強化などのメリットを享受できる一方、認定要件は高度化し、自社リソースのみでの対応は多くの企業にとって大きな負担となっています。
ECOFIT24では、法人会員サービスにより、企業の健康経営を強力にサポートします。
健康経営が企業に求められる理由
健康経営は、従業員の健康を経営戦略として位置づけ、組織全体のパフォーマンス向上を目指す経営手法です。単なる福利厚生ではなく、企業価値向上のための重要な投資として、多くの企業が注目しています。
健康経営優良法人認定制度とは
経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人認定制度」は、従業員の健康増進を経営戦略として推進する企業を顕彰する制度です。
大規模法人部門と中小規模法人部門に分かれており、それぞれ厳格な評価基準に基づいて認定が行われます。
制度開始以来、健康経営を「コスト」ではなく「投資」と捉える企業が増加し、認定企業数は年々増加傾向にあります。
認定企業が得られる3つのメリット
- 社会的信用の向上 健康経営優良法人の認定により、企業の社会的責任を果たしている組織として信頼度が向上し、ステークホルダーからの評価が高まります。
- 採用活動における競争力強化 「働きやすい職場」としての訴求力が向上し、優秀な人材の確保や従業員の定着率向上につながります。特に健康意識の高い求職者からの注目を集めやすくなります。
- 金融機関・自治体からの優遇措置 認定企業に対して金利優遇や補助金制度、入札時の加点など、さまざまな優遇措置が設けられており、経営面での具体的なメリットを享受できます。
年々高まる健康施策への要求水準
健康経営優良法人認定の評価基準は年々高度化しており、2026年度の申請では特に以下の点が重視されています。
高年齢層従業員が抱える特有の健康課題への対応に加え、全従業員を対象とした包括的な健康支援体制の構築が求められています。
また、単発的な取り組みではなく、継続性と実効性のある具体的な施策の実施が評価のポイントとなっています。
多くの企業にとって、こうした高度な要求を自社リソースのみで満たすことは大きな負担となっているのが現状です。
ECOFIT24の法人会員サービスで広がる健康サポート
ECOFIT24の法人会員サービスは、従業員の健康維持・増進をサポートし、企業の健康経営を後押しします。
24時間365日利用可能な環境を整えることで、多様な働き方に合わせた柔軟な健康づくりを実現。
結果として、従業員の健康意識向上や生産性の改善につながることが期待されます。
従業員の健康を多角的にサポート
法人会員サービスは、忙しい従業員でも生活リズムに合わせて運動を取り入れられる仕組みを提供します。
深夜勤務や早朝勤務がある人でも利用できるため、勤務形態に左右されず継続的な運動習慣を築けます。
さらに、セキュリティや衛生管理にも配慮された環境で安心して利用できるため、従業員の心身のリフレッシュやモチベーション維持に役立ちます。
24時間365日利用可能な利便性と柔軟な働き方対応
ECOFIT24最大の特長である24時間365日営業により、シフト勤務者、残業の多い方、早朝出勤の方など、多様な働き方をする従業員全員が自分のペースで利用できます。
テレワークの普及により働き方が多様化する中、時間に縛られない運動環境は、ワークライフバランスの向上と健康経営の両立を実現する重要な要素となるでしょう。
企業拠点ごとの運動環境づくり
ECOFIT24は全国に30店舗以上（2025年9月時点）を展開しており、法人契約では企業のご希望に合わせて対象店舗をお選びいただけます。
事業所の所在地や従業員の通勤動線に合わせて店舗を指定できるため、日常的に通いやすい運動環境を整えることが可能です。
健康経営優良法人認定取得に向けた具体的ステップ
健康経営優良法人認定を取得するためには、従業員の健康増進に向けた具体的で継続的な取り組みが求められます。
ECOFIT24のサービスは、認定要件の多くの項目をカバーし、企業の健康経営推進を効果的にサポートします※。
※ECOFIT24のサービス導入により健康経営優良法人認定の取得を保証するものではありません。認定は経済産業省の審査により決定されます。
申請に必要な健康施策の要件
健康経営優良法人2026の認定要件では、以下のような項目が評価されます：
運動・身体活動の促進
従業員の運動習慣定着に向けては、日常的に利用できる環境の整備が求められます。
ECOFIT24の法人会員サービスでは、24時間365日利用可能なジム環境を提供し、勤務形態やライフスタイルに合わせて無理なく運動を継続できます。
全従業員を対象とした包括的支援
特定の年齢層や部署に限定せず、全従業員が平等に利用できる健康支援制度の構築が求められています。立場や勤務形態を問わず利用できる環境整備が評価されます。
継続性・実効性のある取り組み
単発的なイベントではなく、日常的に利用できる継続的な健康支援制度の確立が重要視されています。
ECOFIT24がカバーする評価項目
「24時間ジム」（法人会員）の柔軟性
多様な勤務形態に対応した利用環境により、全従業員が平等に利用できる制度として、健康経営の包括的な取り組みの一環として評価される可能性があります。
安心・安全な利用環境
セキュリティ完備の施設や衛生管理の行き届いた環境により、従業員が安心して継続的に運動できる仕組みを提供します。
安全性に配慮した運営は、企業の健康経営評価においても重要なポイントとなります。
継続的な運動習慣の支援
24時間365日利用可能な環境を整えることで、従業員が自分のライフスタイルに合わせて無理なく運動を継続できます。
日常的な利用を促す仕組みは、健康経営優良法人の評価項目においても高く評価される取り組みです。
企業におけるECOFIT24活用事例
健康経営推進の一環として、ECOFIT24の法人会員サービスは、多くの企業に導入いただいています。
法人会員制度活用企業の実績
ECOFIT24の法人会員サービスは、従業員の健康支援制度として幅広く活用されています。
24時間365日いつでも利用できる環境により、シフト勤務や残業、早朝出勤など多様な働き方をする従業員も、自分のペースで継続的に運動を取り入れることができます。
こうした取り組みは、従業員の健康意識の向上やモチベーションの維持に寄与し、結果として生産性の向上にもつながると評価されています。
ECOFIT24法人会員サービス導入のメリット
ECOFIT24の法人会員サービスは、従業員の健康づくりを支援するだけでなく、企業の成長や経営基盤の強化にも直結します。
採用力の向上や従業員の定着率改善、生産性の向上、さらには企業価値やブランドイメージの向上まで、多方面にわたる効果が期待できます。
また、福利厚生費としての経費計上が可能な場合もあり、コスト面でも企業にとって大きなメリットをもたらします。
企業価値UP｜ワークライフバランスの向上
法人会員サービスの導入は、従業員の健康支援を通じて企業価値を高める取り組みとして評価されます。
働きやすい環境を整えることで、ワークライフバランスの改善にもつながり、社会的信頼性の向上に寄与します。
採用力UP｜充実した福利厚生をアピール
健康経営を重視した福利厚生は、求職者にとって大きな魅力となります。
法人会員サービスの導入は「従業員を大切にする企業」であることを示し、採用活動において他社との差別化につながります。
モチベーションUP｜社員満足度が上がる
24時間利用できる環境で気軽に運動できることは、従業員のストレス軽減やリフレッシュにつながります。
心身ともに充実することで日常のモチベーションが高まり、社員満足度の向上にも直結するでしょう。
生産性UP｜運動してリフレッシュ
定期的な運動は集中力や判断力を高め、業務効率の改善に効果を発揮します。
法人会員サービスを活用したフィットネス習慣は、従業員一人ひとりの生産性を押し上げ、企業全体の成果につながります。
満足度UP｜経費計上で節税対策にも
法人会員サービスは福利厚生費として経費計上が可能な場合があり、企業にとってもコスト面でメリットがあります。
従業員の健康支援と企業のコスト最適化を両立できる点が、満足度の高い制度として注目されています。
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健康経営優良法人認定の取得や従業員の健康増進に向けて、ECOFIT24がお客様の課題解決をサポートいたします。企業規模や業種、ご予算に応じた最適なソリューションをご提案可能です。
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法人会員サービスをご検討の企業様
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